區域概況

調查結果

AIA Vitality「最健康工作環境」調查是一項關於僱員健康的全面調查,為澳洲、香港、馬來西亞、斯里蘭卡及泰國的僱主提供其僱員健康的基本概況。是次調查令大家更關注健康工作環境與員工福祉的重要性,並讓僱主更加暸解公司所提供的健康支援如何影響工作環境。

健康狀況

部分市場在培養均衡飲食方面仍有困難,但所有地區的吸煙和飲酒人數正在減少。大部分受訪者均表示曾出現至少一種肌肉和骨骼問題。

壓力

受財政憂慮困在擾持續上升,約四分之一的受訪者稱「有多項」財政問題。

運動

在調查中,部分員工的生活方式並不健康,不但慣於久坐不動、飲食不均衡,睡眠習慣也不良。

生產力

與2018年相比,因缺席及帶病上班而損失的工作天數有所下降。

完整調查結果

主要發現

來自澳洲、香港、馬來西亞、斯里蘭卡及泰國、426個不同規模和行業的機構,合共26,456名員工參與了2019年的調查,是次結果以2018年及2017年的調查發現為基準。2018年,來自338個機構的24,190名員工參加調查,當中足跡遍佈澳洲、香港、馬來西亞、斯里蘭卡和泰國。而2017年則訪問了來自澳洲、香港、馬來西亞及新加坡、104個機構的10,001名員工。整體而言,因缺席及帶病上班而造成的工作天數損失有所下降,而吸煙及酗酒人數減少。另外,受財務困擾的人數卻輕微上升,而員工承受的工作壓力則有所緩和。

減少流失短期工作天數,但部分國家損失率未有改善

大量證據顯示員工的身心健康與機構的生產力有密切的關係。平均來說,2019年的調查顯示,參與是次調查的國家損失的短期工作天數有所減少。2017年平均每年流失60天,其後上升至2018年的 70天,但該數字在2019年下降至67.5天。2019年,斯里蘭卡因缺席及帶病上班而造成的損失率最低,僅為48天。而香港的損失率最高,高達77天。泰國員工的生產力顯著改善,損失的工作天數從2018年的73天,大幅下跌至2019年的56天。

建立健康生活習慣需時

在調查中,部分員工的生活方式並不健康,不但慣於久坐不動、飲食不均衡,睡眠習慣也不良。泰國員工在上述幾方面的改善尤其顯著,包括均衡飲食。澳洲員工最活躍好動,當中受訪的三分之二澳洲員工每天都做運動,達到建議的運動水平。而馬來西亞員工最缺乏運動,有66%的人缺乏充足的運動。另外,吸煙人數在所有地區呈現下降趨勢,而喝酒超過建議份量的人數也大幅減少,從2017年平均5%受訪者下跌至2019年的1.7%。

財務困擾加劇但工作壓力水平相約

受財政憂慮困擾的人數增加,稱「有多項」財政問題的受訪者從2017年的16.5%上升至2019年的22%。而員工所承受的工作壓力水平則相約。2019年,有一半受訪者表示至少有一方面的工作壓力,而2017年則有 53%。另外,平均每5個員工就有1人曾遭受欺凌。斯里蘭卡員工患上焦慮症和抑鬱症的機會率最高,當中15%的斯里蘭卡受訪者稱有中等至高度的患病風險,而僅5%的澳洲及泰國員工稱有風險,其患病的機會率最低。

2019年調查結果

調查結果

AIA Vitality「最健康工作環境」調查為澳洲、香港、馬來西亞及泰國的員工分析其健康概況,並提高僱主對工作場所配置和員工福祉的關注。同時,調查亦能讓僱主更加深入地瞭解公司提供的健康支援如何有效地改善工作環境。

健康狀況

在調查中,約83%的受訪者表示在過去一年曾出現肌肉和骨骼問題。

壓力

在調查中,約83%的受訪者表示在過去一年曾出現肌肉和骨骼問題。

運動

來自香港、馬來西亞及泰國的受訪者中,多於38%表示自己缺乏運動。相比之下,只有10%的澳洲員工認為自己缺乏運動。

生產力

亞洲職場的生產力下降率相對地較澳洲高,當中以26至30歲的員工最為明顯。

完整調查結果

主要發現

來自4個市場、340個不同規模和行業的機構,合共24,187名員工參與了2018年的調查。整體而言,精神健康、睡眠及健康均衡的飲食是主要問題。

越來越多研究關於人們在生活方式上的選擇,對健康、死亡率及生產力帶來的影響。世界衛生組織 (WHO) 2016年全球衛生觀察站 (GHO) 的數據顯示,全球有71%的人口死於非傳染性疾病 (NCD),同時AIA VITALITY「最健康工作環境」調查數據亦指出,生活方式行為是導致短期生產力流失的重要原因。因此,協助員工作出更健康的生活選擇,乃任何人力資源及生產力管理策略的關鍵一環。

非傳染性疾病 (NCD) 也稱為慢性病,往往持續時間較長,其成因綜合了遺傳、生理、環境和行為等因素。 最常見的非傳染性疾病分別為心血管疾病(如心臟病和中風)、癌症、慢性呼吸道疾病(如慢性阻塞性肺病和哮喘)和糖尿病。 (資料來源:世界衛生組織2018年非傳染性疾病實況報道)

健康和體魄

肥胖的問題依然在所有地區呈現上升趨勢。當中澳洲員工出現肥胖情況的比例最高(17.6%);緊接其後的是馬來西亞(16.6%)。雖然受訪市場在缺乏運動的課題上呈現改善趨勢,但仍有進步空間。香港、馬來西亞和泰國的調查中,38%的受訪者表示自己缺乏運動,而澳洲則遠比其他地區優勝,只有9.8%的受訪者認為自己缺乏運動。

相比2017年的調查結果,均衡飲食成為另一個值得關注的問題。89.8%的亞洲受訪者表示沒有均衡飲食,而澳洲則再次低於其他地區(54.1%)。

肌肉和骨骼問題是影響健康和體魄的主要因素。於2018年的調查發現84%的受訪者曾受這方面的問題影響。此外,在接受調查的亞太區市場受訪者中,有部分人關注血壓問題,這可能由於部分市場使用了更佳的篩查方法,從而能得到更準確的資料。

生產力和精神健康

與澳洲相比,參與是次調查的亞洲市場在生產力下降方面的情況較為嚴重,26至30歲的員工情況尤其明顯。而職位較高的受訪員工之生產力下降問題較為輕微,與2017年相近。 睡眠模式方面,澳洲比亞洲地區的受訪員工有更健康的習慣,接近一半亞洲地區的受訪員工表示每晚睡眠不足7小時。

在亞洲地區,抑鬱症比例大致與2017年相近,馬來西亞出現輕微改善,而患上抑鬱症的泰國員工較少。

雖然香港、馬來西亞及泰國員工的合約工時比澳洲短,但他們平均加班12小時。

財政憂慮屬普遍問題

多年來員工承受的壓力水平相約,亞太區的情況亦十分相近。然而在財政憂慮上,泰國的情況尤其嚴重,並有上升的趨勢(80%)。

整個亞太地區的受訪員工表示受到相約程度的財政憂慮影響。59%的澳洲員工表示有財政憂慮,略低於香港(60%)和馬來西亞(68%)。所有市場中, 財政憂慮是影響心理健康的主要因素之一。

2018年調查結果

調查結果

由 AIA Vitality 進行的「最健康工作環境」調查是一項有關員工健康和工作場所配置的全面普查,旨在為澳洲、香港、馬來西亞和新加坡的員工透過調查,分析其整體健康狀況,並為僱主提供建議。 此項調查除了幫助員工達到更健康生活目標的同時,亦能有效提升公司生產力。

健康狀況

在調查中,約80%的受訪者表示在過去一年曾出現肌肉和骨骼問題。

壓力

除新加坡員工較少感受到壓力外,調查中其他國家的員工均表示感受到程度相近的工作壓力。

運動

超過60%來自香港、新加坡和馬來西亞的受訪者表示自己缺乏運動,相比之下,只有36%的澳洲員工認為自己缺乏運動。

生產力

亞洲區職場的生產力下降率相對較澳洲高,當中以26至30歲的員工最為明顯。

完整調查結果

主要發現

來自4個市場共214個不同規模和範疇的組織,合共10,001名員工參與了2017年的調查。整體而言,心理健康、睡眠及缺乏運動是主要問題。

健康和體魄

肥胖在所有地區均有上升趨勢。當中澳洲員工出現肥胖情況的比例最高(15.2%),緊隨其後的是馬來西亞,有12.2%。在香港、新加坡和馬來西亞,60%以上的受訪者表示缺乏運動,而澳洲在這一方面則為36%。此外,與其他亞太區國家相比,澳洲員工較經常進食水果和蔬菜,但以每星期飲用超過14個單位的酒類飲品為例,澳洲受訪者的人均攝取量亦相對較高(16.2%)。在其餘亞太區國家中,只有1%受訪者表示每週的飲用量超過這個單位。

調查亦發現,在所有受訪者中,約有80%在過去一年曾出現肌肉和骨骼問題,因而影響健康狀況。此外,在接受調查的亞太國家受訪者中,亦有部分人關注血壓問題,這可能由於馬來西亞和新加坡使用了更佳的篩查方法,從而能有效地提供更準確的資料。

亞洲國家的工作時間較長,但生產力下降的情況卻更嚴重

與澳洲相比,參與是次調查的亞太國家在生產力下降方面的情況相對較嚴重,在26至30歲的員工當中尤其明顯。相比之下,職位較高的受訪員工之生產力下降問題較輕微。此外,抑鬱症在建築業和金融保險業等範疇往往較為常見,令這些領域的生產力下降情況嚴重。而年輕人亦常受到抑鬱症影響,當中18-26歲年齡組別最為嚴重。在香港,有12.4%的受訪者亦表示自己出現抑鬱症狀。

儘管香港、新加坡和馬來西亞員工的合約工時比澳洲短,他們平均加班12小時。與澳洲相比,香港、新加坡和馬來西亞的睡眠模式差異很大,當中至少一半受訪者表示每晚睡眠不足7小時。

工作壓力和財務困擾屬普遍問題

新加坡受訪員工所受的工作壓力比參與調查的其他國家為低,而其他國家的員工所承受的工作壓力水平相約。在香港,64% 的受訪者表示至少有一方面的工作壓力,而新加坡及馬來西亞則分別為43%和53%。

辦公室欺凌在香港屬較嚴重的問題,當中18.6%的受訪者表示曾遭受欺凌。而澳洲在這方面的情況則相對較罕見(8.9%)。

調查亦發現,所有市場中普遍存在財務問題。在整個亞太地區中,57%的香港員工表示有財務問題,略低於馬來西亞(63%)和新加坡 (61%)。在澳洲,約有60%的僱員表示受一定程度的財務問題影響。

2017年調查結果

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