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如您有其他查詢,請以電郵聯絡相關的支援團隊

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  1. AIA Vitality之香港「最健康工作環境」調查是友邦保險集團推出的一項調查,並由友邦保險集團、香港友邦保險及歐洲蘭德社區利益公司(RAND Europe CIC)聯合籌劃。
  2. AIA Vitality之香港「最健康工作環境」調查是區內一項具科學根據的工作環境調查。參與機構將能夠藉著調查的結果,對影響僱員的健康風險、該些風險如何隨時間改變以及對健康和生產力方面的相關影響等有更深入的瞭解。調查會為機構提供作出改善的具體建議,並向機構展示如何幫助僱員在工作環境中變得更健康和提高生產力。
  3. AIA Vitality之香港「最健康工作環境」調查令僱主對其面對的健康問題有更全面的瞭解,尤其是生活習慣所引起的慢性疾病對生產力的影響,亦有助明白工作環境可以如何改變僱員的生活模式。調查也會瞭解僱員參與健康活動的次數,並會考慮在工作環境中增設健康設施的可行性。
  4. 此項調查旨在引起本地僱主對僱員健康的關注,並瞭解生活模式所帶來、或健康指標反映的健康風險。AIA Vitality之香港「最健康工作環境」調查會為個別機構提供定制的建議,減低其僱員的健康風險。

於2018年5月31日 前填妥網上的登記表格即可參與調查,費用全免。AIA Vitality之香港「最健康工作環境」調查保留限制參與名額及於公佈的截止日期前停止登記的權利。

於香港至少擁有20名或以上僱員的機構均可參與AIA Vitality之香港「最健康工作環境」調查。參與調查的20名僱員必須能夠使用電郵,以參與僱員健康評估。

如果想了解更多資訊,請參閱條款及細則

2018年香港「最健康工作環境」調查的截止登記日期為2018年5月31日。

  1. 您登記參與調查後,需要完成機構健康評估,當中包括關於現時僱員的人口數據、領袖文化、工作環境、以及健康和福利計劃的問題。擁有20名或以上僱員的機構方可參與機構健康評估。
  2. 所有僱員均需要填寫網上問卷。僱員健康評估會詢問僱員其整體健康狀況、生活習慣、精神健康狀況和工作環境等問題。參加者必須年滿18歲。
  3. 您應向僱員發送電郵,通知僱員有關參與此項調查的詳情。我們將提供包含以下資訊的範本:
    1. 說明參與此項調查的重要性。
    2. 明確保證參與者的資料將會絕對保密。
  4. 您應鼓勵僱員完成僱員健康評估。僱員完成僱員健康評估後會收到一份個人健康報告,報告會詳細列明僱員的風險類別和「AIA活力年齡」。「AIA活力年齡」是計算個人整體健康狀況的一項工具。
  5. 若 貴機構入選成為2018年AIA Vitality之香港「最健康工作環境」調查的三大最佳機構或其他獎項界別,您應預備委派合適人員擔任機構發言人,接受訪問及拍照。
  6. 您可親自出席或委派合適人員出席頒獎活動。

  1. 機構截止登記日期為2018年5月31日,僱員可於2018年6月30日或之前完成問卷,而結果和認可的得獎者將於2018年10月後公佈。
  2. 合資格的機構將於10月收取機構健康報告,該報告會提供有關僱員健康的整體狀況。參與機構亦會收到獨特的基準化分析資訊,有助其制定未來的健康政策和人員策略。
  3. AIA Vitality之香港「最健康工作環境」調查保留發佈最佳表現機構的名稱之權利。
  4. 得獎或獲高度讚揚的機構將在頒獎典禮中獲得表揚,並可以對外宣佈此等成就。

AIA Vitality之「最健康工作環境」調查讓 貴機構有效計算和管理自身機構中的健康風險,並讓您更瞭解該等風險如何影響僱員的生產力和工作效率。AIA Vitality之「最健康工作環境」調查亦會提供管理這些健康風險的具體建議。每間(擁有超過20名僱員的)參與機構均會收取機密的定制機構健康報告,當中附有僱員健康的整體狀況和獨特的基準化分析資訊,有助參與機構制定日後的健康政策和人員策略。

AIA Vitality之香港「最健康工作環境」調查是由友邦保險和歐洲蘭德社區利益公司(RAND Europe CIC)聯合籌劃。

AIA Vitality之香港「最健康工作環境」調查保留公開參與機構的名稱之權利。

  1. AIA Vitality之「最健康工作環境」調查中所有相關人員均完全遵從資料保護原則,並遵守香港法例第486章《個人資料(私隱)條例》,具法律責任保護任何從機構或僱員收集所得的資料。相關人員會依從多項程序,以確保妥善履行香港地區法規所列明的責任和義務。如欲獲取更多資訊,請參閱下面的私隱聲明鏈接:

    https://www.aia.com.hk/en/privacy-statement-main/privacy-statement-hk.html

  2. 機構的僱員資料、機構健康評估和僱員健康評估會由友邦保險和歐洲蘭德社區利益公司(RAND Europe CIC)保管。
  3. 經評估提交的資料只會保存作研究用途。所有回應均會保密,亦不會以任何方式識別個別參與者。所有電子傳送的資料或個人身份識別資料均經過加密。
  4. 機構健康報告會以整合的格式展示僱員的回應,因此個人回應並不會被識別或結合姓名、電郵地址或出生日期展示。
  5. 調查結果將會以匿名和整合的形式與AIA Vitality之「最健康工作環境」調查的贊助商共享,所有贊助商均不能查閱僱員的個人資料。
  6. 機構及其僱員參與 AIA Vitality之「最健康工作環境」調查,即表示同意並贊成歐洲蘭特社區利益公司 (RAND Europe CIC) 保存和分析敏感的個人資料及健康資料。
  7. 匯合所有數據後所得的發現將會透過報告和研究論文公開。
  8. 參與機構和參與僱員同意使用調查網站上的小型文字檔案(cookies)。
  9. AIA Vitality之香港「最健康工作環境」調查的贊助商保留於未來使用「重覆參與者」(再次參與調查之人士)的資料以比較多年來的資料之權利。此僅適用於在僱員健康評估的相關部分中對此表示同意的參與者。


如果想了解更多資訊,請參閱條款及細則

  1. 您的僱員和機構所提供的資料將用作編寫 貴機構健康報告。我們會根據該報告提出促進僱員健康和生產力之建議。
  2. 另外,您的結果將會用於香港的僱員和工作環境之健康的研究。此研究最終將有助參與市場和亞洲地區發展出一套有所依據的行業標準。

不會。經此調查收集的所有資料只會用於AIA Vitality之香港「最健康工作環境」調查中的研究。

參與AIA Vitality之香港「最健康工作環境」調查是免費的。

機構必須擁有至少20名僱員,而所有僱員均必須使用電郵,方可參與此調查。在特殊情況下,沒有具備有效工作電郵地址的僱員方可使用私人電郵地址。

如果您有任何問題,請以電郵聯絡我們的支援團隊 hk.healthiestworkplace@aia.com

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